Cinco consejos para la creación de un portal de trabajo del empleado

1. Que sea social
   
   Llámelo Employee Portal 2.0 o Portal Social del Empleado, pero si usted quiere que sus empleados utilizan realmente el portal, debe tener una función de características sociales que hacen que sea fácil y agradable para que los empleados interactúan entre sí y colaborar en diferentes proyectos.
   
   
2. Self-Service del Empleado es una necesidad
   
   Como su nombre indica, Self-Service es un portal del empleado y permite a sus trabajadores presentar lasvacaciones anuales, viajes de negocios o las solicitudes de transferencia, así como solicitar otrosservicios, sin tener que completar un formulario y presentarlo ante el departamento de recursos humanos. Un buen portal del empleado puede reducir la carga de trabajo del departamento de recursos humanos casi a la mitad.
   
   
3. Que sea parte de la rutina de trabajo
   
   Aunque los portales de empleados comenzaron como un sistema más de información de recursos humanos ( HRM), ahora incluyen un amplio conjunto de herramientas que las empresas suelen utilizar - Gestión de proyectos, colaboración de documentos , uso compartido de archivos,videoconferencia , Gestión del Conocimiento, Calendarios compartidos y tal vez incluso CRM. El compromiso cotidiano familiariza a sus empleados con su portal, y lo que es familiar se acostumbra.
   
   
4. Que sea de fácil acceso
   
   Cuantas más maneras hay para acceder al portal del empleado, mejor es. Tener su portal del empleado alojado en su propio servidoro en una nube viene con ventajas y desventajas, pero el mejor de los casos es cuando los empleados pueden acceder a sus portales de empleados a través de su navegador habitual, desde teléfonos móviles, tablets y aplicaciones de escritorio.
   
   
5. Mantenga al día el portales del empleado
   
   Muchos proveedores de software ahora ofrecen análisis detallados del uso del portal (en Bitrix24 se llama Pulso Compañía y está disponible incluso en los planes Portal del Empleado gratis). La ventaja de esto es que usted puede ver fácilmente que se están utilizando herramientas y cuáles no lo están, lo que facilita la identificación de los cuellos de botella, así como los empleados que son lentos en adoptar y que puedan necesitar ayuda.
   
   

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